rad i zapošljavanje

Kada bismo upitali one kojih je najmanje u zajednici, mogli bismo saznati kakvo je stanje stvari u njoj. Dobro pitanje je: u kojim uslovima bi nam ljudi odgovorili iskreno? No, još bolje je pitanje šta kad nam odgovore? 

Potencijalni poslodavac ženi koja je na intervju došla sa djetetom nije dao ni šansu za razgovor. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova i Hrvatski zavod za zapošljavanje ističu da je ovakva diskriminacija bezobrazna i nedopustiva.

„Osjećala sam se užasno, pala sam u depresiju, traume imam i danas. Kad odem na razgovor za posao pri predstavljanju kažem 'Ja sam Jasmina, imam dijete'. Tada nisam poznavala zakon niti sam bila dovoljno informisana da pokušam ostvariti svoja prava.“

Ni do danas nije riješeno pitanje vraćanja na posao oko 350 radnika Aluminija iz Mostara, ali i drugih predratnih fabrika širom BiH, koji su ostali bez radnog mjesta zbog - nepoželjne nacionalne pripadnosti. 

Kako se djeca bez roditeljskog staranja mogu zaposliti u državi u kojoj su rodbinske veze i poznanstva ključan faktor u dobijanju posla?  

U Republici Srpskoj se najveći broj pritužbi građana na kršenje prava rodne ravnopravnosti odnosi na oblast rada i zapošljavanja, posebno kršenja prava trudnica na radnom mjestu.  

Lijepo je biti žena sa zavidnim radnim iskustvom, imati pred sobom nekoliko godina do zaslužene mirovine. Međutim, tema ove priče su one žene koje su iz sistema 'izbačene' kao ''stari'' tehnološki višak.

"Ja sam profesor predškolskog odgoja. Meni Ustav BiH garantira da mogu raditi svoj posao ukoliko imam kvalifikacije za to. Bez obzira na boju kože, na vjeru, naciju, imaš pravo. Nigde ne piše da ja kao redovnica ne mogu raditi svoj posao."

Šta je to mobing? Kako znamo da smo žrtve mobinga? Kako reagovati ako se nađemo, ili znamo da se neko nalazi u toj situaciji? Kako su se procesuirali i završili slučajevi mobinga u BiH?  

Osobe oštećenog sluha i govora u poslu govore kroz rad. komuniciraju kroz ono što naprave svojim rukama i u taj proces uvijek ugrađuju i ulažu više sebe. Strah od problema u komunikaciji je osnovni razlog njihovog nezapošljavanja.