Kada godine postanu teret

Elvira Hebibović iz Sarajeva je samohrana četrdesetogodišnja majka. Po struci je nastavnica razredne nastave. Posljednjih pet godina aktivno traži posao, ali se sve završavalo odbijenicom. Nedavno je napunila 40 godina, i više se i ne nada da će ga naći, jer jednostavno ne vjeruje da će je bilo tko zaposliti sa toliko godina.

Prema evidenciji Federalnog zavoda za zapošljavanje, od ukupnog broja nezaposlenih u Federaciji BiH, zaključno sa 31.05.2014., 169.932 njih su osobe starije od 40 godina. U Republici Srpskoj, prema podacima koje smo dobili od Zavoda za zapošljavanje RS-a, zaključno sa 31.06.2014. godine, na evidenciji zavoda je bilo 66.505 nezaposlenih osoba iznad 40 godina.

''Istina je da se daje prednost mlađim osobama zbog pretpostavljane veće produktivnosti rada. Međutim, za svakog poslodavca je od starosne dobi bitnije da osoba koju zapošljava posjeduje potrebne vještine i znanje, da zna uraditi ono što se od nje traži, a u tom slučaju bitno je radno iskustvo'' , kažu iz FZZZ-a.

Međutim, praksa poslodavaca je drugačija. Za pet godina, koliko traži posao, Elvira Hebibović nijednom nije stigla do intervjua - odbijenice je dobijala poštom. ''Vjerujem da se na svim tim konkursima unaprijed zna ko će doći i ko će biti uposlen. To što objave javni konkurs je samo pro forme. Šta da pomislim kada me pet godina niko nije pozvao na razgovor, već mi odgovore šalje poštom? Pored svih okolnosti, tu su sada i godine, jer nisam više toliko mlada'', smatra Elvira. 

Biroi na entitetskom nivou organizuju razne programe koji bi trebalo da i ovoj populaciji olakšaju zaposlenje. U Federaciji BiH to je program ''Vaučer za posao''. Ideja je da se zaposli 600 nezaposlenih osoba starijih od 40 godina, bez obzira na radno iskustvo i stepen obrazovanja, prijavljenih na evidenciju najmanje 24 mjeseca, uz zasnivanje radnog odnosa na period od šest mjeseci.

''Cilj je da se uz pomoć „vaučera“, koji preuzima u Službi/birou za zapošljavanje, nezaposlena osoba motivira da samostalno traži zaposlenje kod poslodavaca radi integracije na tržištu rada i prekida dugotrajne nezaposlenosti'', dodaju iz Federalnog zavoda. 

Sličan program imao je i Zavod za zapošljavanje RS-a, koji je u periodu 2012.-2014. realizovao ''Projekat podrške mrežama socijalne sigurnosti i zapošljavanja'' - uposlena je 991 osoba starija od 40 godina.

Elvira je učestvovala u jednom takvom programu, koji je organizovala Služba za zapošlajvanje Kantona Sarajevo. 

''Išla sam nekih par mjeseci na taj seminar. To je bilo 2011. godine. Bude tih seminara ponekad. Ja se rado odazovem... To je obuka o traženju posla, kako da se predstaviš poslodavcu i slično. I to sam uvijek priložila kada sam konkurisala za posao, ali, već sam vam rekla, nikada nisam došla do stadijuma da me pozovu na razgovor'', rekla je ona.

Iskustvo koje ništa ne znači

To je slučaj sa Elvirom Habibović. Već je bila u situaciji da je osoba koja je tek završila fakultet primljena na posao, iako Elvira ima 15 godina iskustva, koje je bilo traženo u konkursu za posao. Smatra da ljudi njenih godina više nisu u prilici da traže posao u struci, već „uzimaju” ono prvo šta im se prvo ponudi.

''Ljudi mojih godina više ne biraju posao. Znam neke koji sada rade posao koji se realno može raditi i sa srednjom školom. Naravno, ne podcjenjujem nikako stepen stručne spreme, ali se pitam šta se dešava sa ljudima koji su bez posla i koji su zagazili u 40. godinu života?''

Međutim, da bi se radio i neki drugi posao potrebna je prekvalifikacija. Trenutno tih programa ima, ali samo povremeno, i kada se namaknu donatorska sredstva. 

''U Bosni i Hercegovini postoje poslodavci koji šire proizvodnju i koji u skladu s tim iskazuju potrebu za radnom snagom koje nema na evidenciji nezaposlenih (npr. CNC operateri). Stoga se poseže za mjerom prekvalifikacije ili dokvalifikacije radne snage'',  kažu u Federalnom Zavodu za zapošljavanje. 

Zavod je organizovao projekte u protekle dvije godine kroz koje je prošlo preko 2.000 osoba, a kroz programe saradnje sa Federalnim ministarstvom rada i socijalne politike oko 1.500 osoba je prošlo obuke, dokvalifikaciju i prekvalifikaciju.

Iako važni, ovi programi nisu dovoljni da se pokrije veliki broj nezaposlenih osoba starijih od 40 godina, posebno imajući u vidu da dosta njih dolazi iz firmi koje su u ''tranzicijskom'' periodu uništene. Oni, nažalost, ostaju u vakuumu - dok zahtjevaju svoja prava, vrijeme curi i šanse da u konačnici nađu drugi posao se smanjuju.