rad i zapošljavanje

Zakon o zabrani diskriminacije u BIH i Zakon o radu RS štite pravo žene da na intervjuu za posao ne odgovara na pitanja o porodičnom i bračnom statusu ili planiranju porodice. No, u praksi to izgleda drugačije.

Mnogo je žrtava mobinga ili onih koji misle da to jesu koji se obraćaju ombudsmenima za ljudska prava u BiH, nevladinim organizacijama i sudovima, ali često bez uspjeha.

U oba entiteta posao zapošljavanja osoba sa invaliditetom trebao bi biti povjeren nadležnim fondovima za profesionalnu rehabilitaciju, osposobljavanje i zapošljavanje OSI. Ipak, nijedan to ne radi u u potpunosti, iako je situacija nešto bolja u FBiH.

Broj žena u raznim oblastima profesionalnog djelovanja u BiH ne odgovara njihovoj stvarnoj moći. I tamo gdje su najbrojnije, nisu na rukovodećim pozicijama. Žena je, prema procjeni patrijarhata, jedino dobra za nedovoljno profitabilne sektore.

Zašto žene u trgovačkom sektoru nemaju pravo na stolicu na radnom mjestu naizgled se može učiniti kao banalno pitanje. Ipak, ono za sobom povlači niz odgovora koji ukazuju na odnos poslodavca prema radnicama, koji je lišen poštovanja i dostojanstva.