Diskriminacija na osnovu spola u oblasti rada i zapošljavanja i dalje je prisutna u Bosni i Hercegovini. U našoj infografici pogledajte statističke pokazatelje koji svjedoče o nejednakom tretmanu žena na tržištu rada.
Zapošljavanje osoba s invaliditetom u BiH regulisano je Konvencijom o pravima osoba s invaliditetom UN i domaćim zakonima. No, ovaj proces ne obuhvata jednako sve vrste i oblike invaliditeta.
Diskriminacija žena na tržištu rada veliki je problem bh. društva, a najviše su pogođene trudnice i porodilje, te starije žene - njih poslodavci doživaljavaju i tretiraju kao manje sposobnu i nedovoljno predanu radnu snagu.
U BiH je veliki broj slučajeva diskriminacije na nacionalnoj osnovi prilikom zapošljavanja. Sudovi rade sporo i u presudama ne pokazuju razumijevanje ovog problema.
Iako nedostaju podaci o slučajevima diskriminacije po osnovu godina prilikom zapošljavanja, problem postoji. Ima je u javnim institucijama i preduzećima, te u konkursima za posao, ali i u zakonima.
Pitanje o upotrebi rodno osjetljivog jezika u školama, odgovorne još uvijek zatekne nespremnima. U teoriji donekle postoji svijest, ali u praksi je još uvijek direktorica uglavnom „direktor“. Stvarnost i jezik nikako da se usaglase.
Nakon što je krajem 2016. godine zatvorena „Balkanska ruta“, znatan broj imigranata, koji još uvijek lutaju rubovima EU u pokušaju da se domognu kakve takve životne sigurnosti, prolazi i kroz Bosnu i Hecegovinu.
Zakon o zaštiti od nasilja u porodici u Brčko distriktu usvojen je krajem februara. O radu na regulativi u ovoj oblasti i dugom usaglašavanju zakona, razgovaramo sa Lidijom Ljubojević, predsjedavajućom Komisije za ravnopravnost polova Skupštine DB.
Djeca koja ne pohađaju osnovnu školu nemaju pravo na zdravstveno osiguranje. Situacija je tim gora jer se radi o djeci iz siromašnih obitelji ili djeci žrtvama nasilja.
