Pokrenuta kampanja: Biti tata od prvog dana! Iskoristi svoje pravo na porodiljsko odsustvo
Zbog malog broja očeva koji su od 2016. godine iskoristili pravo na porodiljsko odsustvo u Bosni i Hercegovini (BiH), Sarajevski otvoreni centar (SOC) je pokrenuo kampanju kojom će informisati buduće roditelje o ovoj mogućnosti, ali i jačati svijest o očevoj ulozi u podizanju djeteta i pravednoj preraspodjeli poslova između partnera.
Iako je pravo na porodiljsko odsustvo zakonima zagarantovano za oba roditelja još od 2016. godine, istraživanje SOC-a je pokazalo da je to pravo iskoristilo tek 0,36 posto očeva u BiH.
“Zakonima o radu na nivou entiteta i Brčko distrikta zagarantirano je pravo očeva na korištenje porodiljskog odsustva nakon proteka perioda od 42, odnosno 60 dana od rođenja djeteta jer je to obavezan period u kojem majka mora koristiti porodiljsko odsustvo”, podsjećaju iz SOC-a.
Ranije istraživanje ove organizacije je pokazalo da 57,8 posto očeva nije znalo za ovu zakonsku mogućnost, od čega je 73,4 posto njih reklo da bi koristilo porodiljsko odsustvo da su znali da imaju pravo na to.
Na pitanje da li ih je poslodavac upoznao sa pravima u pogledu porodiljskog odsustva, velika većina očeva (70 posto) odgovorila je da nije. Iz SOC-a ukazuju da korištenje porodiljskog odsustva od strane oba roditelja podjednako donosi brojne benefite: jačanje odnosa sa partnerom, stvaranje i jačanje odnosa sa djetetom, veći prihodi u domaćinstvu, što u konačnici dovodi do boljih performansi u radnom okruženju jer radnik bude zadovoljan samim sobom.
Osim toga, iz SOC-a ističu da poslodavci imaju obavezu da informišu radnike o propisima u vezi s radnim odnosom. Njihova je dužnost, kako kažu, da jasno i pravovremeno obavijeste zaposlenike o trajanju odsustva, načinu podnošenja zahtjeva i svim pripadajućim beneficijama.
“Kvalitetno informisanje od strane poslodavca smanjuje nesigurnost kod radnika i omogućava im bolje planiranje porodičnih obaveza. Također, na taj način poslodavac šalje poruku da aktivno podržava korištenje roditeljskog odsustva i time stvara pozitivnu radnu kulturu i pokazuje brigu za dobrobit svojih zaposlenika/ca”, kaže Amina Dizdar, jedna od autorica istraživanja ‘’Otac na porodiljskom odsustvu’’.
S ozbirom da je nedostatak informacija prepoznat kao glavni razlog zbog kojeg očevi ne koriste porodiljsko odsustvo, primarna aktivnost je, kako govori Dizdar, sprovođenje kontinuirane promotivne kampanje.
‘’Idealno bi bilo da ovu vrstu kampanja sprovode institucije, na što su se i obvezale u svim kantonima koji su usvojili gender akcione planove. Zagovaramo i za izmjene važećih zakona o radu kako bi se uveo pojam roditeljskog odsustva kao prava oba roditelja koje koriste po međusobnom dogovoru do navršene godine dana djeteta”, govori ona.
Porodiljsko odsustvo bi, kako kaže, predstavljalo isključivo pravo majke na odsustvo u trajanju od minimalno 42 dana, a očinsko odsustvo pravo oca na korištenje minimalno 10 dana u slučaju rođenja djeteta. Prema trenutnom zakonskom rješenju, napominje da samo majke imaju pravo na korištenje odsustva u slučaju rođenja mrtvog djeteta. Na taj način se, kako ističe Dizdar, zanemaruje činjenica da i očevi, iako ne nužno u istoj mjeri, bivaju pogođeni gubitkom djeteta.
Osim zakonskih izmjena, iz SOC-a kažu da nastavljaju raditi na ovom pitanju i kroz zagovaranje za poduzimanje drugih mjera kako bi se očevima olakšalo korištenje porodiljskog odsustva.
Iz SOC-a poručuju da su slučajevi iz prakse pokazali da postoje nejasnoće o načinu ostvarivanja ovog prava i da postoji dosta neodgovorenih pitanja zbog čega je dolazilo i do uskraćivanja očevima prava na porodiljsku naknadu. Stoga bi, kako smatraju, nadležna ministarstva, u saradnji s općinskim službama/centrima za socijalni rad, trebala usvojiti jedinstvene procedure ili smjernice kojima će se voditi svi službenici koji pružaju ovu vrstu informacija kako bi se izbjeglo kršenje Zakona o ravnopravnosti spolova BiH.
Izvor: SOC
