Home

Rezultati

Pitanje

Da/Ne pitanje

Prije tri mjeseca prijavili ste nepravilnost u radu jedne koleginice. Od tada ste na meti ismijavanja sa njene strane, i ostatka tima. Ne možete da se skoncentrišete na posao, treba vam više vremena nego inače da završite svoje zadatke. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Mobing je često posljedica konflikata između uposlenika. Može biti 'horinzotalan', kada se događa između uposlenih koji su na istim / sličnim pozicijama, i 'vertikalan' kada se dešava u odnosima između uposlenika i uprave. Podrazumijeva svaki oblik ponižavajućeg ponašanja prema žrtvi, koji direktno utiče na rad i odnos prema poslu.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Prije godinu dana, u vašu kompaniju došla je nova direktorica. Napravljena je nova struktura rada, prema kojoj se od svih uposlenih (i od vas) zahtjeva duže radno vrijeme, kako bi kompanija ublažila gubitke koje je imala u prethodnom periodu. Da li je ovo mobing?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Ukoliko određenim odlukama uprave podliježu svi uposlenici, bez razlike, ne možemo govoriti o mobingu. Ukoliko ta odluka ima razumno objašnjenje – kao u ovom slučaju – također se ne može smatrati mobingom, niti kršenjem radnih prava uspolenika.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Radite u firmi već dugi niz godina. Ništa što uradite ne valja – izvještaji vam se vraćaju zbog minornih grešaka, izmišljaju se stalno novi zadaci koji ne odgovaraju vašim kvalifikacijama i opisu radnog mjesta. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Žrtva mobinga može biti izabrana od strane direktora/ice nasumično, odnosno bez nekog jasnog objašnjenja. Pod ponižavajućim tretmanom, koji je jedna od osnovnih karakteristika mobinga, često se ubraja i davanje zadataka koji nisu u opisu posla, ne odgovaraju kvalifikacijama žrtve, konstantno nalaženje greški u radu žrtve. Sve to ima za cilj da se izazove sojećaj niže vrijednosti, nepripadanja radnom timu.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Potpisujete novi ugovor o radu. Iznos za topli obrok koji vam je ponuđen je za 15% manji nego u drugim firmama. Da li je ovo mobing?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

U slučaju da je iznos toplog obroka manji od zakonski propisanog, to je slučaj kršenja radnog prava, ali ne i mobinga.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Prije godinu dana izrazili ste neslaganje sa šefom oko novog projekta. Od tada, vaš rad je na meti kritika, prijeti Vam se otpuštanjem. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Neslaganje sa odlukama uprave ne smiju biti razlog da se uposlenik tretira na ponižavajući način, niti da se prijeti otkazom.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Radite 6 dana u sedmici, za minimalnu platu. Socijalno i zdravstveno osiguranje se ne uplaćuju redovno, ugovor vam nikada nije ponuđen na potpis. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Navedena situacija je tipičan primjer kršenja radnih prava, ali ne i mobinga. Mobing se prije svega odnosi na negativne emocije prema određenom uposleniku/ci, iz kojih proizilazi ponižavajući, degradirajući tretman uposlenog. Također, bez potpisanog ugovora, zaštitu bilo kojih prava iz radnog odnosa  nije moguće ostvariti.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Poznato je da je uprava u vašoj firmi umješana u nekoliko koruptivnih afera. Da li je ovo mobing?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Korupcija i mobing nisu isto, niti se tretiraju prema istim zakonima.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Posljednjih nekoliko mjeseci, na posao dolazite sa glavoboljom, bezvoljni, uznemirani ste. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Ukoliko su ovi simptomi nisu direktna posljedica promijenjenih odnosa na poslu, konfliktne situacije nakon koje se pogoršava vas status u firmi (smanjenje plate, prijetnje otkazom, postavljanjem na niže pozicije, podsmijevanjem, davanjem preteških zadataka i sl.), onda nije riječ o situaciji mobinga. No, ukoliko proživljavate sve navedene situacije u određenom vremenskom roku, i simptomi se javljaju kao posljedica tih situacija, onda ste u situaciji mobinga.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Bez objašnjenja vam je smanjena plata, prebačeni ste na nižu poziciju u firmi, direktorica vas poziva na razgovore bez ikakvog razloga. Da li ste u situaciji mobinga?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

Posljedice mobinga su često negativne promjene u statusu uposlenika – kao neka vrsta ‚kazne‘, uposlenik se prebacuje na druge, niže, pozicije, smanjuje se plata i sl. bez konkretnog, opravdanog razloga za takvo ponašanje.

Pitanje

Da/Ne pitanje

Direktor vam ne daje dopuštenje da odete na stručnu konferenciju, uz objašnjenje da trenutno ima puno posla, i da je važno da svi uposlenici budu na radnom mjestu. Da li je ovo mobing?

Odgovor

Vaš odgovorIzborIspravno?ObjašnjenjeIspravan odgovor
Da
Ne

U ovom slučaju direktor ima opravdan razlog zbog čega vam ne daje dopust za odlazak na konferenciju, i to pravilo važi za sve uposlenike, ne samo za vas.

Hvala na sudjelovanju!

Imate odlično znanje o mobingu. Ukoliko želite da podijelite sa nama svoja iskustva ili razmišljanja o ovoj temi pišite nam na www.diskriminacija.ba